4月25日，全球领先的汽车电子与汽车安全供应商均胜电子（600699.SH）发布《2023年度可持续发展报告》（下称“报告”），披露其在可持续发展方面的管理实践和行动成效。

报告显示，均胜电子坚持可持续发展理念，积极响应联合国可持续发展目标。2023年，均胜电子积极应对气候变化，在环保方面投入3916万元；通过采购绿电、光伏发电及使用生物质能等使用可再生能源而减少温室气体排放4.5万吨，同比减排总量增加356%，并在水、包装材料等资源使用效率提升方面取得显著成效。

同时，均胜电子持续鼓励创新，给予人才充分成长机会。2023年，公司研发投入约36.5亿元，占营业收入约6.6%，连续6年研发投入超30亿元，位居国内零部件行业前列。

韧性发展，实现业务可持续、高质量增长

全球汽车行业的转型浪潮正奔涌而来，均胜电子积极把握发展机遇，聚焦汽车智能电动化领域持续打造创新产品，并在800V高压快充、智能座舱、智能网联、智能驾驶等新兴业务领域持续取得突破进展。

2023年，均胜电子经营业绩持续增长。全年，均胜电子实现营业收入约557亿元，较上年同期增长约12%，实现归母净利润约10.8亿元，较上年同期大幅增长约175%；新获订单全生命周期金额约737亿元，其中新能源汽车相关新订单金额超450亿元，占比超过60%。

在业绩实现持续增长同时，均胜电子还将可持续发展理念与公司业务发展战略相结合，并将理念贯彻至产品的开发、设计、生产全环节。报告显示，2023年，均胜电子的环保投入金额约为3916万元，未发生任何重大环保违规事件。

基于生产活动实际情况，均胜电子各事业部已建立符合自身业务特性的能源管理体系，不断改善能源结构、提高可再生能源占比。

截至报告期末，均胜电子旗下共有10座工厂取得ISO 50001能源管理体系认证，已有5家工厂可进行光伏发电，装机容量达7MW，总发电量逾1.1万兆瓦时。此外，均胜电子还通过大幅提升绿电使用比例、使用生物质能等方式积极利用可再生能源，2023年因使用可再生能源而相当于减少温室气体排放约为4.5万吨二氧化碳当量，比2022年减排9868吨同比增长超356%。

均胜电子在持续发展领域中的关键举措还包括水资源管理、节约生产物料和包装材料，以及对各类废水、废气排放物和固体废弃物落实全流程管理，确保其以符合当地标准的方式得到妥善处置。

例如，在保护水资源方面，均胜电子旗下工厂通过节水改造、增设水表、循环利用、定期检查等方式，不断强化水资源管理能力，均胜安全及均胜普瑞的年度循环用水量逾700万吨。例如均胜安全的日本彦根工厂通过自建废水处理设备，日处理废水能力达500吨。

针对包装材料，均胜电子通过提高利用率、开展循环使用等途径，持续提升资源使用效率。报告期内，均胜普瑞所采购的全部包装材料中已有68%得到回收，均胜安全也在优化包装设计、提升运输效率，仅均胜安全亚洲区便节约纸张1800吨、木材535.5吨，节约120万公里运输里程，折合减少约208吨二氧化碳排放量。

截至报告期末，均胜电子已近90%的生产基地及办公场所通过ISO 14001环境管理体系认证。其中，均胜普瑞的认证获得比例已达100%。均胜安全也已订立明确目标将持续提高获得ISO14001环境管理体系认证的运营点比例。

持续创新，研发投入36.5亿元，在全球与员工彼此成就

自主研发与技术创新是企业实现高质量发展的源动力。

均胜电子聚焦汽车智能电动化领域持续打造创新产品，已建立以全球客户及市场需求作为宗旨和策略的研发体系，满足全球不同客户的差异化需求。

截至报告期末，均胜电子的研发总投入约 36.5亿元，占营业收入约6.6%；全球研发人员的总数为5344人，占员工总数的12.16%；在全球拥有近4000 项核心专利，构建了覆盖亚洲、欧洲和美洲等全球主要汽车产出地的研发网络。

为了进一步强化研发实力，均胜电子与北京大学、浙江大学等30多所知名高校开展产学研合作，积极邀请在算法、软件、半导体等方面的专家博士生加入均胜电子国家级博士工作站、浙江省重点实验室等研发平台，为公司的研发能力汇聚坚实力量。

在给予研发人员充分成长机会同时，均胜电子还以价值创造为导向，以企业经营利润分享、创新奖励等多种方式，强化对研发人员的激励，并通过创新大赛等活动，营造良好的创新氛围，鼓励知识产权成果的产出。

作为一家全球化的企业，均胜电子秉持“彼此成就”的人才理念，珍视每一位员工的平等权益，努力打造多元包容的企业氛围，积极推进员工培训与发展，切实保障员工的职业健康安全，全方位赋能员工成长。

均胜电子旗下事业部及子公司均搭建了符合业务特点，且内容丰富、形式多样的员工培训体系，包括但不限于应届生培训、领导力培训、专业培训等，帮助不同职级、不同职业类型的员工持续提升职业能力。

为员工持续改善职业工作环境，均胜电子已明确EHS（环境、职业健康与安全）方针，并搭建完善的EHS管理体系，为员工提供各类EHS培训。2023年，均胜电子的安全生产投入达5551万元，仅均胜安全亚洲区便开展各类EHS相关培训活动共700余场，实现员工覆盖率100%。

此外，均胜电子自2013年成立“均胜爱心基金”，帮助困难员工，同时积极参加社会公益。报告期内，“均胜爱心基金”共募集资金人民币200多万，共计资助困难员工500多人，发放资金约人民币210万元；共有25位奋斗在教学一线的老师获得“均胜育才奖”，16位学生获得“均胜优学奖”，对外捐赠总额逾174万元。

秉持可持续发展理念，公司治理架构完善

良好的企业治理是公司实现稳健发展和高效运转的先决条件。

均胜电子致力于建立健全的治理架构，恪守高标准的商业道德准则，营造公平、公正、公开的合作环境和商业秩序。同时，公司秉持可持续发展理念，将ESG因素融入到企业战略及经营决策的考量中，并积极推进

ESG管理工作的有序开展。

根据相关法律法规及监管要求，均胜电子建立了由股东大会、董事会、监事会等为主体的法人治理结构，明确决策、监督、执行等方面的治理主体职责，并已形成权责透明、有效制衡的运作机制。

报告期内，均胜电子董事会共有9 名董事，其中3名为独立董事。董事会由工程、金融、会计等领域的专家和行业人才组成，其中一名为女性董事，致力从多视角多维度提升公司决策质量，保障公司的长期可持续发展。

均胜电子建立了多元化的信息披露渠道，除在上海证券交易所对重大事项予以公告披露以外，还通过公司官网、微信公众号和外部媒体等渠道，并通过业绩说明会、投资者交流会、股东大会、投资者热线电话、邮箱及上证e互动等多种方式，加强与投资者的主动交流，积极回应各利益相关方的关注和期望。

均胜电子表示，过去一年，公司向“成为全球优秀汽车生产商可信赖的合作伙伴，汽车安全和智能技术的创新者与领导者”的企业愿景持续迈进。未来，均胜电子将继续积极响应各利益相关方的诉求与期望，携手各生态伙伴共创行业新价值、共塑行业新生态，为推动社会绿色、高质量发展增势赋能。