2013年4月15日，中国宁波讯 经相关组织审核考评，均胜集团荣膺“浙江省和谐劳动关系先进企业”称号。这是宁波国家高新区唯一一家获评该称号的企业。均胜创建和谐劳动关系先进企业工作的做法不仅提升了企业的竞争力，也在构建和谐社会中起到示范作用。

均胜集团董事长王剑峰曾说，均胜为员工提供展示才华的平台，努力工作是为了更美好的生活。看似平淡的一句话却体现了均胜集团在创建和谐劳动关系先进企业的特色和核心，其中着重开展“三个关心”工程。

在均胜高层的管理理念中，“三个关心”包括关心困难员工、关心多数员工的利益和关心劳动模范。“在关爱外来务工人员方面，我们一直提倡的是少一些口号，多一些行动。劳动关系的核心就是让均胜成为每一位员工心中的家。”均胜集团副总裁郭志明在接受媒体专访时如是说。

均胜集团外来务工者占员工总数的九成之多。“三个关心”的实施绝非停留在口号上。在住房保障方面，均胜打造集体宿舍、蓝领公寓之余，还给职工发放住房津贴，尽量完善员工的居住环境。在工作环境方面，公司积极开展“为农民工送凉爽”活动，还曾一次性投入400多万元在制造车间安装空调。逢年过节，公司都帮助员工订票返乡，还为愿意在宁波过年的员工组织春晚、年夜饭。此外，每年公司都组织大小活动10余场次，如赴海南三亚旅行、到奉化摘水蜜桃、职工篮球赛等。

鼓励员工个性发展，为员工提供成长平台是均胜创建和谐劳动关系先进企业工作的又一特色。均胜为员工提供广阔的个性发展空间，持续改善他们的创新环境。而且，公司每年都会对为企业发展作重大贡献的员工给予颁发“优秀劳动模范”奖杯及较大数额的奖金。同时，公司还为员工专门的有针对性的拓展培训，使他们的才华得到更好的展现。

此外，在创建和谐劳动关系先进企业工作中，均胜还长期秉承“两个支持”、“一个维护”及“一个中心”理念，真真切切为员工谋利益。“两个支持”分别是支持员工和企业发展，支持上级工会组织工作。“一个维护”要维护员工基本权益。“一个中心”则是增强均胜凝聚力，不断完善工会组织和场所。

在各级政府以及上级工会组织的指导下，均胜集团在创建和谐劳动关系先进企业工作中取得一些成绩，但仍有许多工作需要继续完善。未来，均胜将继续推进“八个一”工程建设，并继续切实强化生活后勤保障，促进劳动关系和谐。其中，均胜集团将于今年斥资数百万元，打造“均胜员工之家”，并赋以继续学习、娱乐和健身三大功能，让“员工之家”充满“家”的温馨与和谐。

据了解，此次和谐劳动关系先进企业审核考评，设劳动合同、社会保险、民主管理、生活保障、工资工时、安全生产、职工素质、文化建设和诚信公益等超过10项指标，均胜得分较高，名列前茅，最终成功获评浙江省和谐劳动关系先进企业称号。